当社は、社員の働き方を見直し、もっと子育てに関われるよう支援するために行動計画を策定いたしました。

目標1

子どもの出生時における男性社員の育児休業の取得を促進する。

実施する対策

男性の育児休業取得促進事業の推進(平成23年4月～)

目標2

社員の有給休暇取得率を上げる。

実施する対策

取得率を調査し、職場単位・職種単位でまとめる(平成23年度)
原因・問題点を調査し、有給の効率よい取得方法を考える(平成24年度)
対策の実施(平成25年度～)

計画期間

平成23年4月1日～平成27年3月31日までの4年間