働きやすい職場づくり

目標①

仕事と子育ての両立を支援する職場風土の定着化を図る。

対策

妊娠・出産・育児に係る社内制度や社会保障制度等について担当者から該当者にきめ細やかな案内をするとともに、教育・研修を実施することにより会社全体での理解を深め、対象者が制度を活用しやすい職場づくりを引き続き推進する。

目標②

仕事と生活のバランスを保ちやすいよう、年次有給休暇を取得しやすい職場づくりを引き続き推進する。

対策

年次有給休暇の個々人の取得状況について偏りを解消するのに必要な措置を検討する。

以上

目標①

女性役職者又は役職者候補を1名以上育成する｡

対策

今後とも、人材の多様性の確保を推進するため、性別にこだわらず、社員一人一人の人間性・個性を尊重し、能力の伸長に努める。

目標②

本社以外の事業所にも完全週休二日制導入をめざし、かつ、年次有給休暇取得率（80％以上）の維持向上も図る。

対策

他社事例や従業員の意見を取り入れて、年次有給休暇を取得しやすい環境づくりを推進する。

以上

管理職に占める女性労働者の割合

3.80％（2023年12月31日現在）

有給休暇取得率

90.98％（2023年1月21日～2024年1月20日）

以上